L’alternance vous permet de combiner théorie et pratique dès le début de votre formation. En alliant cours théoriques et périodes en entreprise, cette méthode pédagogique vous offre un tremplin précieux vers l’emploi.
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Biologie Médicale
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Économie Sociale et Familiale
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Économie Sociale et Familiale
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Économie Sociale et Familiale
Être alternant offre un double avantage : s'intégrer rapidement dans le monde de l'entreprise tout en suivant une formation complète, tant théorique que pratique, validée par un diplôme d'État. Cette approche est un véritable tremplin pour l'insertion professionnelle, car elle permet de ne pas supporter les frais de formation, à la charge de l'entreprise, tout en étant rémunéré chaque mois.
L’alternant est considéré comme un salarié à part entière, soumis aux mêmes règles que les autres employés en CDD ou CDI, y compris la convention collective et le règlement de l’entreprise. L’objectif de l’alternance est l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou d’un titre professionnel inscrit au RNCP. Nous vous accompagnons sur deux axes complémentaires : nous vous proposons des entreprises partenaires pour l’alternance ainsi que des séances de coaching pour maximiser votre performance.
Frais de scolarité pris en charge à 100 % par l’institution OPCO.
Rémunération entre 43 % et 100 % du SMIC, en fonction de votre âge.
Une expérience enrichissante pour vos études ou pour intégrer le marché du travail.
Suivi du cursus 100 % à distance ou alternance avec distanciel.
Accompagnement personnalisé pour trouver votre futur employeur.
Une reconnaissance auprès des employeurs depuis plus de 20 ans.
Jusqu’à 21 heures par semaine en entreprise, du CAP au BTS.
Congés annuels et avantages : jours de congés payés, RTT, mutuelle, tickets restaurant, 13ᵉ mois, en fonction de l'entreprise.
Le contrat d’apprentissage est ouvert à :
Les jeunes de 15 ans révolus ayant terminé leur 3ᵉ et inscrits dans un CFA ou un lycée professionnel,
Les étudiants entre 16 et 29 ans moins un jour,
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour souhaitant se former pour obtenir un diplôme supérieur à celui déjà acquis,
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour en situation de handicap,
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour créant ou reprenant une entreprise.
Les sportifs de haut niveau
Les secteurs d’activité concernés par le contrat d’apprentissage incluent : l’artisanat, le commerce, l’industrie et l’agriculture. Le contrat est également accessible dans les professions libérales, le milieu associatif, ainsi que pour certaines fonctions publiques (État, territoriales, hospitalières) et établissements administratifs.
L’objectif de ce contrat est l’obtention d’un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Le contrat de professionnalisation est destiné à :
Les étudiants entre 16 et 26 ans,
Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou de l’API,
Les personnes ayant eu un contrat aidé.
Les entreprises concernées par ce contrat sont celles bénéficiant du financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des établissements administratifs publics et des collectivités territoriales.
Le but du contrat de professionnalisation est l’acquisition d’une qualification professionnelle, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une qualification reconnue par une convention collective nationale.
Les durées minimales de formation en CFA pour l’inscription à l’examen son
CAP : 400h
BTS : 1350h (2ans) ou 675h (1 an)
TP : Dépend de la formation choisie
La durée du contrat d’apprentissage peut être de 6 mois à 4 ans, généralement 2 ans. Pour le contrat de professionnalisation, la durée est généralement de 6 mois à 1 an.
La formation représente au minimum 25 % du temps du contrat d’apprentissage.
* ou de salaire minium du poste occupé
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| 1ère année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 2ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 3ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus |
* ou du salaire minimum du poste occupé.
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 21 à 25 ans (révolus) | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 26 ans et plus | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat |
Le contrat d’apprentissage se fait via le formulaire Cerfa FA 13 et doit être signé par l’apprenti et son futur employeur. L'employeur doit soumettre ce contrat à l'OPCO dans les 5 jours suivant son début, accompagné de la convention de formation et, si nécessaire, de la convention d’aménagement de durée. Une fois l’OPCO en possession de ces documents, il faudra attendre un délai de 20 jours pour obtenir leur avis sur la prise en charge.
Le contrat de professionnalisation se formalise avec le formulaire Cerfa EJ 20. L'employeur doit transmettre ce contrat à l'OPCO dans les 5 jours suivant sa signature. Une fois que l’OPCO a réceptionné le contrat, , il faudra attendre un délai de 20 jours pour obtenir l’avis sur la prise en charge.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations concernant l’alternance, vous pouvez consulter le « portail de l’alternance » à l’adresse suivante : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
Si vous êtes un futur alternant, vous pouvez compléter notre formulaire. Nous vous contacterons pour vous proposer des offres d'emploi, calculer votre revenu en cas d'embauche et confirmer votre choix de formation.
Pour aider les candidats dans leur recherche d'emploi pour une alternance, nous proposons 6 modules de formation avec des objectifs de travail clairs et pratiques.
Ces modules comprennent :
Une vidéo : Témoignage et conseils pratiques,
Des documents : Résumé des vidéos, reprenant l’essentiel des informations,
Un exercice pratique : À réaliser et à uploader sur votre espace dédié pour passer au module suivant.
Programme des modules de formation - Recherche d'emploi pour un contrat en alternance
Éditer un CV
Optimiser votre présence sur les réseaux sociaux,
Chercher un emploi via les différents canaux (France Travail, INDEED, etc.),
Organiser une recherche de lieu de travail potentiel, en candidature spontanée,
Optimiser un entretien d'embauche et/ou l'envoi de CV,
Démarches administratives liées aux contrats d’alternance.
Dès votre inscription, vous bénéficiez de cette formation, ainsi que d’un suivi personnalisé. Une experte en recrutement sera disponible sur un forum dédié et animera chaque mardi de 18h à 19h une réunion en visioconférence pour :
Compléter la formation,
Proposer des simulations d’entretien d’embauche,
Répondre à vos questions.
Cette formation est gratuite pour toute personne inscrite à l'une des formations Adonis - Alternactiv.
L'alternance est un système qui combine des phases de formation théorique en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Elle se matérialise principalement par deux types de contrats :
• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
Toute entreprise du secteur privé peut recruter un alternant, sous réserve de :
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles
• Nommer un tuteur ou maître d'apprentissage qualifié
• Garantir des missions conformes au programme de formation
• Offrir un environnement de travail sécurisé et adapté
La durée varie selon le type de contrat :
• Contrat d'apprentage : de 6 mois à 3 ans
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois dans certains cas
L'employeur doit :
• Garantir une formation pratique cohérente avec le diplôme préparé
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage pour encadrer l'alternant
• Respecter la réglementation du travail applicable aux jeunes travailleurs
• Permettre la participation aux formations théoriques
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut en 2025) selon l'âge et l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% SMIC | 39% SMIC | 55% SMIC |
| 18-20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC | 67% SMIC |
| 21-25 ans | 53% SMIC | 61% SMIC | 78% SMIC |
| 26 ans et + | 100% SMIC | 100% SMIC | 100% SMIC |
À compter du 1er janvier 2025 :
• Aide unique de 6 000 € pour la première année
• Conditions : entreprise de moins de 250 salariés et diplôme jusqu'au niveau bac+2
• Versement mensuel de 500 € par l'ASP
• Non reconduction de cette aide en 2026
L'Agence de Services et de Paiement (ASP) gère le versement automatiquement :
• 500 € mensuels crédités sur le compte de l'entreprise
• Conditions : alternant toujours en contrat et DSN correctement transmises
• Aucune démarche administrative supplémentaire requise
Intégrer un alternant permet de :
• Former un futur employé selon les besoins spécifiques
• Bénéficier d'aides financières et d'exonérations de charges
• Contribuer à l'insertion professionnelle des jeunes
• L'aide de 6 000 € n'est pas cumulable avec d'autres aides à l'embauche de l'État
• Elle peut être combinée avec des exonérations de charges spécifiques aux contrats d'apprentage
• Avant 45 jours : rupture libre, sans formalité
• Après 45 jours : rupture possible uniquement en cas de faute grave, accord mutuel ou inaptitude
• En cas de rupture avant la fin de la première année, l'aide mensuelle restante n'est plus versée
L'alternant est inclus dans les effectifs pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour certaines cotisations spécifiques.
• Une aide de 5 000 € sera maintenue pour les contrats signés en 2025
• Les modalités de soutien aux employeurs évolueront en 2026
• Consulter travail-emploi.gouv.fr pour les mises à jour
• Âge minimal : 16 ans (15 ans possible après la 3ᵉ)
• Âge maximal : 29 ans révolus, avec extension possible jusqu'à 35 ans pour :
- Poursuite d'un cursus supérieur
- Rupture involontaire du contrat précédent
- Situation de handicap
- Projet de création d'entreprise
• Utiliser le formulaire Cerfa n°10103*13 (disponible sur Service-Public.fr)
• Contenu obligatoire :
- Identités des parties
- Diplôme préparé
- Durée du contrat
- Coordonnées du maître d'apprentissage
• Dépôt sous 5 jours ouvrables à l'OPCO
• Réduction de l'exonération des cotisations salariales : limitée à 50% du SMIC
• Prolongation possible des contrats en cas d'interruption involontaire
• Simplification des démarches via une plateforme centralisée
• Renforcement du rôle des CFA
• Optimisation des aides aux entreprises
• Meilleur encadrement des apprentis
Pour plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918