Que vous soyez salarié, étudiant ou en recherche d’emploi, Adonis vous accompagne en vous informant sur les différentes possibilités de financement disponibles pour vos études.
Adonis facilite vos paiements grâce à une option de règlement en plusieurs fois sans frais. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page "tarifs" de nos formations.
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés désireux de se reconvertir de financer des formations certifiantes grâce à leur CPF. Il remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Ce dispositif est ouvert aux salariés en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents, sous certaines conditions. Il couvre les frais de formation et garantit le maintien de la rémunération pendant toute la durée de la formation. Pour en savoir davantage, visitez le site officiel du gouvernement.
ADONIS propose des formations accessibles à distance via quatre formules : la Formule Complète, la Formule Premium, la Formule Premium + et la Formule Live. Ces formules flexibles vous permettent de concilier études et recherche d’emploi.
Avec la formation en alternance, vous alternez entre cours et pratique en entreprise. Vous bénéficiez d’une rémunération équivalente à 55 % à 80 % du SMIC, ajustée selon votre âge et votre situation. L’organisation du temps se fait en accord avec l’entreprise, et il n’existe pas de plafond de rémunération. Les entreprises privées soumises à la formation professionnelle continue (hors secteur public) peuvent accueillir des alternants en contrat de professionnalisation.
| Conditions | Age | Rémunération |
|---|---|---|
| Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | Moins de 21 ans | Moins de 21 ans |
| 21-26 ans | 21-26 ans | |
| 26 ans et + | 26 ans et + |
Des taux de rémunération plus avantageux peuvent être prévus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles.
Toutes les entreprises privées, à l’exception des structures publiques, soumises au financement de la formation professionnelle continue, peuvent embaucher des salariés en contrat de professionnalisation.
Pour obtenir davantage d’informations sur la réglementation encadrant le contrat de professionnalisation, consultez le site Travail-Emploi-Santé, le bulletin officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007, ou encore le portail de l’alternance.
Pour connaître vos droits et devoirs en tant qu’apprenant en alternance, vous pouvez également vous référer à la circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.
Votre employeur peut concevoir un plan de formation annuel visant à répondre aux besoins des salariés. Si vous souhaitez suivre une formation, adressez-vous au Responsable des Ressources Humaines ou à la Direction pour soumettre votre projet.
Lorsque ce projet s’inscrit dans les priorités de l’entreprise, il est probable que vous obteniez un appui pour sa mise en œuvre.
Même en l’absence d’un plan formel, toutes les entreprises cotisent à la formation professionnelle continue. Elles peuvent ainsi solliciter leur OPCO (Opérateur de Compétences) pour financer les actions de formation. Les salariés bénéficiant d’une formation au titre du plan de formation conservent leur rémunération et l’ensemble de leurs droits.
Pour les formations visant le développement des compétences, il est possible de les réaliser en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an ou 5 % du forfait. Ces heures sont indemnisées à hauteur de 50 % de la rémunération nette.
Le CPF est une solution d’accès aux droits de formation destinée aux personnes âgées d’au moins 16 ans, qu’elles soient salariées, en recherche d’emploi ou engagées dans une démarche de reconversion. Les droits liés au CPF sont attachés à l’individu, ce qui garantit leur portabilité en cas de changement de poste ou de perte d’emploi.
Depuis janvier 2015, le CPF remplace le DIF. Le montant des droits non utilisées dans le cadre du DIF restent mobilisables jusqu’en 2020 dans le cadre du CPF.
Si vous êtes à temps plein, ou à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à la hauteur de 500€ par année de travail jusqu’à atteindre 5 000€ maximum.
Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour en savoir plus.
Les dépenses engagées pour une formation en lien direct avec votre métier peuvent être déduites de vos impôts sur le revenu. Pour connaître les conditions exactes, consultez votre centre fiscal ou visitez impots.gouv.fr.
Pour les formations d’une durée d’un an ou plus, les parents de nos étudiants, qui suivent régulièrement nos cours et ne travaillent pas, peuvent continuer à percevoir les allocations familiales.
Conditions : Les parents doivent avoir au moins deux enfants de moins de 20 ans à charge, les allocations sont
versées mensuellement et leur montant varie en fonction des ressources du foyer, du nombre d’enfants à charge et de leur âge.
L’APL est une aide financière destinée à réduire le montant de votre loyer, que vous soyez locataire ou colocataire. Le montant de l’aide dépend de votre situation personnelle. Elle est versée par les Caisses d’Allocations Familiales (CAF) soit directement à vous, soit à votre propriétaire.
Conditions :
Pour bénéficier de l’APL, vous devez remplir certains critères et déposer un dossier auprès de la CAF. Retrouvez toutes les informations nécessaires sur aidefamille.fr.
De nombreuses collectivités locales (villes, départements, régions) proposent des aides financières aux étudiants. Ces dispositifs varient selon les localités. Nous vous encourageons à contacter les services compétents de votre commune ou région pour connaître les aides disponibles.
Pour financer vos études, vous avez la possibilité d’emprunter jusqu’à 15 000 €. De nombreuses banques proposent des prêts étudiants avec des taux réduits, voire des taux zéro, garantis par l’État. Parmi les banques partenaires, on trouve le Crédit Mutuel, les Caisses d’épargne (groupe BPCE), la Société Générale et le CIC.
Le prêt étudiant est accessible sans obligation de caution ni de revenus minimums. Toutefois, il est réservé aux étudiants agés de moins de 28 ans, inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur en France, et de nationalité française.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur etudiant.gouv.fr.
Si vous êtes originaire d’Outre-Mer et souhaitez poursuivre vos études en France Métropolitaine, plusieurs aides sont à votre disposition, comme la priorité à un logement en résidence universitaire, la prise en charge de vos frais de voyage, et le maintien de votre bourse pendant les grandes vacances. Pour en savoir plus, consultez le site etudiant.gouv.fr.